De impact van Generatie Z op organisaties

Carrière maken is uit, ‘waarde toevoegen’ is in. De aankomende generatie medewerkers, ook wel Generatie Z genoemd, vindt het belangrijk om ‘hun eigen ding’ te kunnen doen. Ook binnen organisaties. Deze digital natives, geboren tussen 1995 en 2012, zijn gamers die leren van trial and error en die niet schromen om de antwoorden op hun […]

Maatwerkprogramma’s

Samen ontwikkelen, Raken, Bewegen. Dat zijn de uitgangspunten van al onze programma’s, gericht op betrokkenheid en het creëren van een nieuwe mindset binnen organisaties. Of het nu gaat om onze bewezen concepten of maatwerkprogramma’s: wij kunnen en wíllen het nooit alleen!   Samen ontwikkelen Waarom moeilijk doen als het samen kan? Niet alleen is het […]

Employee engagement: liefde moet van twee kanten komen

Veel organisaties zijn sterk ingericht op planning, procedures en controle, terwijl (jonge) medewerkers steeds meer behoefte hebben aan eigen regelruimte. Samen leren, op basis van vertrouwen en de inzichten van het moment. Zie je daartussen als manager maar eens staande te houden. Met het creëren van ‘employee engagement’ alleen red je het niet. Managers worden […]

Beelden: startpunt voor betrokkenheid

Visie, storytelling, leiderschap en engagement in één programma   Met de BeeldDialoog©: … wordt de toekomstvisie een toekomstbeeld, waarover de hele organisatie in gesprek gaat; … praten medewerkers actief mee over hun rol in het vormgeven van de toekomst, vanuit hun eigen perspectief; … worden leidinggevenden ondersteund in hun faciliterende rol binnen het team en […]

Organisatie-engagement

Wij geloven dat organisaties een stuk effectiever zijn wanneer we weer ècht aansluiting zoeken met elkaar en onze klanten. Mensen ráken en organisaties in beweging brengen. Niet via ‘employee engagement’, maar door betrokkenheid van alle kanten: ‘organisatie engagement‘ dus.  Met zo’n organisatie werken klanten graag samen. Dát is #POMTW: prettigommeetewerken! Managers worden steeds meer facilitators van een […]