De impact van Generatie Z op organisaties

Carrière maken is uit, ‘waarde toevoegen’ is in. De aankomende generatie medewerkers, ook wel Generatie Z genoemd, vindt het belangrijk om ‘hun eigen ding’ te kunnen doen. Ook binnen organisaties. Deze digital natives, geboren tussen 1995 en 2012, zijn gamers die leren van trial and error en die niet schromen om de antwoorden op hun […]

Anders veranderen: Beelddialoog als modern veranderinstrument

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om hun medewerkers – al dan niet op projectbasis – nauwer te betrekken bij het vinden van nieuwe oplossingen voor de uitdagingen waar zij voor staan. Om vanuit een gezamenlijk toekomstbeeld, met elkaar na te denken over wat er nodig is om de toekomst te realiseren, waarbij iedereen een grote […]

Beelden: startpunt voor betrokkenheid

Visie, storytelling, leiderschap en engagement in één programma   Met de BeeldDialoog©: … wordt de toekomstvisie een toekomstbeeld, waarover de hele organisatie in gesprek gaat; … praten medewerkers actief mee over hun rol in het vormgeven van de toekomst, vanuit hun eigen perspectief; … worden leidinggevenden ondersteund in hun faciliterende rol binnen het team en […]