3 Redenen om nu werk te maken van Organisatie Engagement. Deel 2: purpose-denken.

Een steeds grotere weerstand tegen administratie en controle, de roep om een duidelijke ‘purpose’ en een nieuwe generatie medewerkers die niets heeft met hiërarchie en harkjes. Drie redenen voor organisaties om nu werk te maken van Organisatie Engagement. Gisteren: de komst van de netwerkgeneratie Z. Vandaag: Purpose denken – ‘Betekenis geven aan de toekomst’ als […]

3 Redenen om nu werk te maken van Organisatie Engagement. Deel 1: Netwerkgeneratie Z

Een steeds grotere weerstand tegen administratie en controle, de roep om een duidelijke ‘purpose’ en een nieuwe generatie medewerkers die niets heeft met hiërarchie en harkjes. Drie redenen voor organisaties om nu werk te maken van Organisatie Engagement. Vandaag de eerste: de komst van netwerkgeneratie Z.   Slimme robots, virtual reality, 3D-printing en big data… […]

Komen directies van Venus en medewerkers van Mars?

De niet bestaande kloof tussen directie en werkvloer Politici hebben steeds meer moeite om aansluiting te vinden met burgers in alle lagen van de maatschappij. Vooral de zogenoemde ‘onderlaag’ laat steeds duidelijker merken dat zij zich niet gehoord voelen en zich niet herkennen in de woorden van de politiek. Ook in het bedrijfsleven zien we […]

Verder dan Employee Engagement

Dat vraagt om een andere mentaliteit Wij geloven dat organisaties een stuk effectiever zijn wanneer we weer ècht aansluiting zoeken met elkaar en onze klanten. Mensen ráken en organisaties in beweging brengen. Niet via ‘employee engagement’, maar door betrokkenheid van alle kanten: ‘organisatie engagement‘ dus.   Dat vraagt om een andere mentaliteit. Managers worden steeds meer […]

Maatwerkprogramma’s

Samen ontwikkelen, Raken, Bewegen. Dat zijn de uitgangspunten van al onze programma’s, gericht op betrokkenheid en het creëren van een nieuwe mindset binnen organisaties. Of het nu gaat om onze bewezen concepten of maatwerkprogramma’s: wij kunnen en wíllen het nooit alleen!   Samen ontwikkelen Waarom moeilijk doen als het samen kan? Niet alleen is het […]

5 tips om je visie om te zetten in beweging

Een visie hebben is één. Deze zó inzetten dat hij de organisatie in beweging brengt, is iets anders. Dat vraagt om een doordachte aanpak voor het meenemen van medewerkers in je verhaal. Werken met visualisaties helpt daarbij. Van zenden naar luisteren en in gesprek gaan: 5 stappen die je helpen bij employee engagement en het […]

Employee engagement: liefde moet van twee kanten komen

Veel organisaties zijn sterk ingericht op planning, procedures en controle, terwijl (jonge) medewerkers steeds meer behoefte hebben aan eigen regelruimte. Samen leren, op basis van vertrouwen en de inzichten van het moment. Zie je daartussen als manager maar eens staande te houden. Met het creëren van ‘employee engagement’ alleen red je het niet. Managers worden […]

Beelden: startpunt voor betrokkenheid

Visie, storytelling, leiderschap en engagement in één programma   Met de BeeldDialoog©: … wordt de toekomstvisie een toekomstbeeld, waarover de hele organisatie in gesprek gaat; … praten medewerkers actief mee over hun rol in het vormgeven van de toekomst, vanuit hun eigen perspectief; … worden leidinggevenden ondersteund in hun faciliterende rol binnen het team en […]

Organisatie-engagement

Wij geloven dat organisaties een stuk effectiever zijn wanneer we weer ècht aansluiting zoeken met elkaar en onze klanten. Mensen ráken en organisaties in beweging brengen. Niet via ‘employee engagement’, maar door betrokkenheid van alle kanten: ‘organisatie engagement‘ dus.  Met zo’n organisatie werken klanten graag samen. Dát is #POMTW: prettigommeetewerken! Managers worden steeds meer facilitators van een […]