Maak van medewerkers ‘mede-denkers’

[Nederlandse versie onderaan]

Our 5 principles for working on engagement

Seeing the present and the future in images. Managers and employees who, with the help of this, discuss topics such as safety, innovation, the customer or growth. About what is needed to realize goals and then link concrete actions to them… In our opinion, involvement in and with organizations is about imagining, telling and capitalizing on it. In this way you also turn employees into co-thinkers. And you continuously work on involvement within and with your organization. With these 5 principles you can get started right away:

• Focus on a clear and enticing goal.
• Visualize your future or theme.
• Make your story shareable.
• Start an organization-wide conversation.
• Determine together which roads are most promising.

In this video you see how that works.

Onze 5 principes voor werken aan betrokkenheid

Heden en de toekomst in beelden voor je zien. Managers en medewerkers die met hulp daarvan, schouder aan schouder in gesprek gaan over thema’s als veiligheid, innovatie, de klant of groei. Over wat er nodig is om doelen te realiseren en daar vervolgens concrete acties aan koppelen… Betrokkenheid in en bij organisaties gaat volgens ons over verbeelden, vertellen en verzilveren. Zo maak je van medewerkers ook mede-denkers. En werk je continu aan betrokkenheid binnen en bij je organisatie. Met deze 5 principes kun je meteen zelf al aan de slag:

1. Richt je op een duidelijk en aanlokkelijk doel.
2. Visualiseer je toekomst of thema.
3. Maak je verhaal deelbaar.
4. Start een organisatiebreed gesprek.
5. Bepaal samen welke wegen het meest kansrijk zijn.

In deze video zie je hoe dat eruit ziet.