Workshops en teamdagen

‘Ledendialoog’ voor coöperaties of verenigingen Vaak worden leden(raden) van een vereniging of coöperatie gevraagd om te reflecteren op de visie of strategie van de organisatie. Mooier zou het zijn, wanneer leden(raden) wordt gevraagd de visie of strategie mede te ontwikkelen: schouder aan schouder in gesprek over gezamenlijke ambities en keuzes die gemaakt moeten worden. Dat […]

Employee engagement en Generatie Z: “Maak van je organisatie een project”

Generatie Z committeert zich niet aan organisaties, wel aan projecten. Een duidelijk, relevant doel om aan te werken, dat is waar deze jonge medewerkers warm voor lopen. Bekijk deel 2 van ons interview met Jos Ahlers, mede-auteur van het boek ‘Generatie Z. En de Vierde Industriële Revolutie’. Zijn advies: ‘Bekijk je organisatie als een project, […]

5 tips om je visie om te zetten in beweging

Een visie hebben is één. Deze zó inzetten dat hij de organisatie in beweging brengt, is iets anders. Dat vraagt om een doordachte aanpak voor het meenemen van medewerkers in je verhaal. Werken met visualisaties helpt daarbij. Van zenden naar luisteren en in gesprek gaan: 5 stappen die je helpen bij employee engagement en het […]

Employee engagement: liefde moet van twee kanten komen

Veel organisaties zijn sterk ingericht op planning, procedures en controle, terwijl (jonge) medewerkers steeds meer behoefte hebben aan eigen regelruimte. Samen leren, op basis van vertrouwen en de inzichten van het moment. Zie je daartussen als manager maar eens staande te houden. Met het creëren van ‘employee engagement’ alleen red je het niet. Managers worden […]

Van papieren visie naar samen ontwikkelen

In 3 stappen… … wordt de toekomstvisie een toekomstbeeld, waarover als het moet letterlijk de hele organisatie in gesprek gaat; … praten medewerkers actief mee over hun rol in het realiseren van de toekomst, vanuit hun eigen perspectief; … leren leidinggevenden hoe zij een faciliterende rol kunnen vervullen binnen het team en de organisatie; … […]

Koffie?

  Meer weten over #POMTW? We komen graag bij je langs! Ons logo bestaat niet voor niets uit twee koffiekringen: samen koffie drinken geeft je de rust om echt in gesprek te gaan. ‘Face-to-face’, zonder afgeleid te worden door de druk van alledag. Een koffiegesprek laat vaak – letterlijk – een indruk achter! We drinken graag een goede kop koffie met je, […]

Schouder-aan-schouder

Wij geloven dat organisaties een stuk effectiever zijn wanneer we weer ècht aansluiting zoeken. Medewerkers, directie, klanten, leden, partners. Niet door te zenden en overtuigen, maar schouder aan schouder kijken naar wat er moet gebeuren. Mensen verbinden en organisaties in beweging brengen. Niet via ‘employee engagement’, maar door betrokkenheid van alle kanten, ‘organisatie-engagement’ dus. Met zo’n […]