Cases

De denkkracht en kennis binnen je eigen organisatie gebruiken om samen de toekomstplannen vorm te geven.

Kern van onze employee engagement aanpak is de StrategieDialoog. Doelstelling van de StrategieDialoog is om de betrokkenheid van iedereen in het bedrijf te vergroten.

Samen, schouder aan schouder aan de slag, vakbekwaam en verfrissend. POMTW staat voor mij voor het bouwen aan betrokkenheid in een uiterst positieve dynamiek.

Jaarlijks heeft T-Mobile enkele honderden vacatures in te vullen. Het bedrijf zocht naar een eigentijdse manier van onboarden van nieuwe medewerkers, passend bij haar kernwaarden Collaboration, Daring en Ownership...